第214章 笼络人心（2 / 2）

钟成说：“具体是怎么一会事，你说说看！”

万家乐说：“工资基本上全省都是差不多的，主要差别在于每个月的补助标准，还有其他福利待遇。先说补助标准，机关里的干部下队补助每个月一般只有一百元，晚上加一个班才十元。基本上一个普通的机关工作人员，一个月的补贴也就一百来块的样子。其他县市比我们要高好多，据说有的县每月的杂七杂八加起来有的过了一千了。这差距就大了！也难怪大家有怨言。你不知道，什么难听的话都有！”

钟成笑道：“不平则鸣！这很正常。大家都说了些什么？你专门说难听的吧！”

万家乐说：“有人说，我们当领导的饱汉不知饿汉饥，这里面的意思很明显，就是说我们领导捞到了油水，就不管他们的死活了。还有人说得更直接，说机关的经费都被领导中饱私囊了。”

钟成说：“如果是这样的话，那情况就严重了。大家有情绪，工作热情怎么会高？”

万家乐说：“谈不上工作热情。年轻人图个前程，一般都还很积极。但是那些人到中年却又没有机会升迁了的普通干部就不同了，他们的上升通道事实上已经被堵死了，又赚不着多的钱，所以工作很是消极。一个个都成了老油条了。有的科室里简直就是死气沉沉的。”

钟成思忖了一下，说：“万县长，说着说着，我们又涉及到了另一个问题。那就是干部的提拔问题。现在提拔干部，好像对年龄卡得太死了。强调年轻化是对的，但是什么事都不能走极端。好像一个干部一到某个年龄还没有到某个级别，这辈子就不会再有机会似的。比如说，一个人如果四十岁还没有到正科级，据好像被淘汰了似的。这太不正常了！我觉得一个干部，只要他身体好，能力够，就算到了五十岁，我们也可以考虑让他担任局长或者镇委书记。何必一定要讲究年轻化？五十岁，其实是一个人的黄金岁月。还可以办许多事。可是我们的许多干部却已经被迫提前进入退休状态了！这是一种浪费，也是一种不公平的现象。不利于调动大家的工作积极性。我有一个想法，我们下一步要有意识地选拔几个四十五岁以上五十岁以下的优秀科员到领导岗位上来。我想，他们发挥的作用肯定不必年轻人差。”

万家乐说：“如果能够这样，那就太好了！我举双手支持！”

钟成说：“还是回到我们刚才的话题吧！刚才说到机关干部的待遇，你接着说。”

“除了补贴之外，其他的福利也很差。其他县市的干部，，有煤气补贴，节日物质，我们这，连续几年都没有了。为什么？因为财政紧张，只好勒紧干部的裤带过日子。”

“有住房补贴吗？”

“以前有，现在也取消了。福利分房我们这里只搞过一回，领导们分过之后，就自动取消了。原因很简单，没钱建房，拿什么房子分？但是像税务、公安、法院等部门却有。其实最终苦的是普通干部，大家对此意见很大。”

钟成说：“这个问题不可小看。住房是老百姓最关心的问题。我们的普通干部，实际上也是老百姓的一员。过去民以食为天，现在民以房为天。我们一定要想办法为他们排忧解难。

这些问题不解决，大家的积极性受影响不说，还会影响干群关系，江南县的工作肯定难得上去。万县长，这些问题你都放在心里思考一下。我们过段时间后，再把班子成员召集到一起好好讨论一下。从钟成那里出来，万家乐心里真的对钟成生出了一番敬佩之情。他也知道钟成所说的和所做的，其中都有策略的成分，有收买人心提高声望的目的。可是一个人如果是通过为普通老百姓办好事，为集体做贡献，去实现自己的个人目的，有什么好指责的呢？难道这样的人不应该获得人心和声望吗？

万家乐想，如果钟成照着目前的路子把官当下去，将来肯定要升上去，绝对不会老呆在江南县这个弹丸之地。所谓蛟龙不是池中物，时机一到就会一飞冲天。即使是在现在这个关系社会，要想真正把官当上去，本领和业绩仍然还是关键中的关键。如果说关系在官场中是软通货，那么本领和业绩就是硬通货。软通货固然方便快捷，但是有可能贬值，变成一张废纸。例如你的靠山一旦倒了，你也就没戏可唱了。但是硬通货不但是保值的还可以增值。因为不管是领导还是群众，都看重能给他们带来贡献和好处的人。

他想，跟着钟成干肯定是没错的了。一旦他上去了，自己也可以跟着官升一级的。

回到自己的办公室，他就开始着手布置明天考察的事，选了几个平时跟自己比较紧的干部作为考察小组的成员，然后又去到财务那里领钱。