第1024章 培训计划（2 / 2）

“距离荣伟鼎盛进的安置在荣伟鼎盛，这样可以补充工人调动之后的空虚，车间主任职位基本上都需要驻厂，有几个是从那三个厂子过来的。”郭怀义说道。

“哦！那边来的人是直接招聘的，还是通过那三个厂子的领导招聘过来的？”陈树问道。

“通过他们三个老板招聘的，毕竟咱们做过招聘一部分工人过来上班的承诺，并且享受咱们老厂员工一样的待遇。”

“这么大规模的厂子工人不是个小数，说就特意给他们三个老板沟通了一下，非常痛快的就答应了，而且是真心实意去做了，确实工作能力不错。”

“为了防止他们上班以后感觉生疏不能上手，已经确定了完春节就到荣伟鼎盛上班，这边投产就直接调过来。”郭怀义说道。

“这个可以借鉴咱们前面的经验，当初在河北三江和三荣钢铁不是学习的挺好么？不过当时咱们都提前说的很清楚，到时候工作地点也非常明确。”

“这次可能调动规模要大一点，而且新员工之间配合需要一个过程，都需要协调，这一点务必和王喜柱协调好了。”陈树说道。

“这个没问题，不仅仅是我，包括霍名启也都参与进来了，都是在帮公司出主意，都是为了新公司这边能够顺利投产运转。”郭怀义说道。

“那就好，还有一个就是荣伟鼎盛以及荣盛汽车板这两个公司，新厂建立等于给了很多有能力的员工晋升的机会，让他们有点集体主义精神，别因为觉得人才不好培养舍不得放手。”陈树说道。

“嘿嘿！那两个家伙早坑了我两顿饭了，要是再搞不定就三顿饭。呵呵！”郭怀义说道，听了这话陈树也笑了起来。

“虽然咱们新的高炉在咱们唐山数不上大的，但也绝对进了排行榜，而且刘春雨也被我忽悠的上了同样规模。”

“这次无论是设备还是技术水平，再次冲进了全国行业前列，相对来说对员工的技术要求也提高了不少。”

“刚好现在大学生毕业，可以从新毕业的大学生里面，招聘一批后备技术力量。你们这些人迟早也要退休的，不能让公司后继无力，到时候你们也不放心。”

“技术不足可以学，但人品不是简单学就能学来的，所以招聘的时候可以好好考虑一下。”陈树问道。

“开会的时候老赵特意提到这事了，咱们这边也特意做了这方面的规划。现在不论是咱们这边还是荣伟鼎盛那边，又或者是荣盛汽车板那边，在高学历方面有太多的欠缺。”

“现在基本上都是靠经验吃饭，数控设备简单的还能学，一旦发生故障基本上就没办法了，甚至最简单的程序都解决不了，这也是咱们建议引进大学生人才的原因。”

“在这方面做得最好的当属荣伟钢铁研发有限公司那边，这个是那事实说话，确实做的非常好。”郭怀义说道。

“哦……”

陈树还真有点意外，没想到百里乘风那边竟然让郭怀义这么佩服，看来这个成立时间不长的公司的确做出了过人之处。