第八十章 不是省油的灯（1 / 2）

董天翔先让齐海找出之前应聘的简历，了解了一遍他的员工，对杨冰冰和张佳佳这两个同是有些关系的感到天然的亲切，而对努力型的任菲菲和学历天然很高的刘牧茵则是印象不太好，在他这么多年的经历中，这两种人容易对他产生不屑，或者不认同，他觉得自己的管理可能在这两个人身上受阻，再加上听说刘牧茵被郑旭明十分欣赏，有意提拔，所以直接就订好了拉一半，打一半的计划。

于是没有一周，董天翔就开会颁布了一系列的变动，首当其冲的是齐海和萧清，齐海的总经理助理是总部任命的，但是具体事务可是总经理说了算，齐海作为办公室主要负责人，其他具体事物全都被放权给了杨冰冰和张佳佳。他只能作为办公室主任，每天上班就是喝喝茶，看看盘，偶尔涉及到郑旭明之前拓展的关系需要搞定的时候，再被派出去陪个笑脸。

虽然看起来齐海算是提前进入了退休期的工作，轻松了不少，其实并不轻松。董天翔有这么深厚的关系，却被外派来安市这么小的城市，其实和古代做官外放是一样的，你朝中有人，只要熬过外放，就能步步高升，董天翔也算是大股东的嫡系了，大股东当然为他着想，相比之下，只有一点点小关系的萧清完全没法和他比。

不过齐海做了重点针对对象，萧清暂时没有问题，他本就是想在外面做出点成绩出来的，要是让他去像齐海那样提前养老，那他就是分分钟走人的节奏。

齐海第一个被打压，紧接着就是刘牧茵，她被董天翔定义为不务正业--正业应该是维护客户，结果某天有个客户无理取闹，刘牧茵出去拜访客户，郭清和没将客户安抚下来。于是刘牧茵被剥夺了客服负责人的工作，只让她做一个小客服，而且不允许她随便外出了。

相比之下，冯为民这个司机似乎一点影响都没有，仍旧十分受重用，任菲菲虽然压力也不小，但是有了齐海和刘牧茵做缓冲，她除了在营销部没有那么受重视了，工作量什么的倒是没有受到影响。

紧接着，大家的工资开始大幅度调整，董天翔下文件大家每个月工资拿出百分之五十，作为营销奖励费用，给拓展大客户的人发奖金，于是张佳佳和杨冰冰的工资水平立刻上到了一个新的台阶。

这些调整触动了不少人的利益，营销部的客户经理还好，因为张佳佳和杨冰冰的工资多到没事儿就可以给他们额外发奖励，所以他们顶多是拿到工资的时候抱怨，之后拿到补贴就不怎么说话了，任菲菲因为本身工资就高，所以拿出点钱做补贴也没什么，况且董天翔把她手里的大部分客户经理和大部分银行渠道全都拿走分给张佳佳和杨冰冰了，只给她留下了特别难搞的商业银行和两三只平时工作不怎么凸显出来的小客户经理，所以她倒也还补贴得起。

再过了一个月，因为杨冰冰和张佳佳没事儿继续翘班的行动，许多客户经理开始惰怠了起来，董天翔突然发现自己没有可靠的人可以用，正巧这个时候，任菲菲跑去他办公室找他，两人在办公室聊了很久，之后任菲菲就恢复了之前的待遇，工资水平也调整了上去。

杨冰冰本来就不太管事儿，银行渠道那么麻烦的事情被人接手了，高兴还来不及呢；张佳佳则是已经习惯了好说话的农行，其他银行不太买她的帐，她也没有心情跟他们多说什么，这会儿任菲菲想接回去，张佳佳也就顺水推舟了。