第三百五十五章 八等官制（2 / 2）

第三等的话，便是不太重要的司务以及郡治了。第四等，则是协务以及一些重要的衙门衙长。还有某些重要行业，得到总督府认可的领头人，比如钢铁、盐、粮食等商行的行长一类。

第五等，就是一些不太重要的协务与衙门衙长、少数人口大于十万的县城县长。像蒲华县的县长！虽然郡治设在阿母，但是郡守并不直接插手阿母的政务。而是通过三个县长，间接掌控当地的情况。再加上蒲华是所有县城中，人口最多，现阶段最繁华的县城，所以其地位，也是所有县城中最高的一类。

马鲁的话，虽不如蒲华那么繁盛。可是突出的政治地位，还是让它有了与蒲华平起平坐的资本。

第六至八等，则全是官职不大的异密。这是当地对办事官的称呼，无论什么职务，都称呼异密。

李承绩就借用过来，指代低等官吏。

比如总督府在官道上设立的驿馆，负责经营的馆长，便是六等异密。

还有各县负责具体事务的小官吏。比如法官底下帮忙记录文案的办事员，县长底下帮忙处理政务的辅佐人员，也是六等异密。

小镇上的镇长，则是七等异密。最低级的，便是村里的村长，八等异密。

还有很多细分，便不一一类举了。

军官系统的话，虽也是八个等级。但分门别类起来，就简单多了。从十夫长开始，分别是十户长、百夫长、百户长、千夫长、千户长、万夫长、万户长八个等级。

他们与文官系统的八个等级相对应，既独立又有一定的对应性。任职时，也知晓自己身份的高低。

至于大狄万，则是超一等了。并且到目前为止，只有六个。正因为其地位特殊，所以当前六部主官虽还有空缺，李承绩也没急着让人补缺。

而阿利·不剌他们的参赞职务，虽也有等级。但在以功劳相论的武官体制里，是很难得到认可。但他们又身在武官体制里，所以有些不伦不类。

也是当初设立参谋司的初衷，只是为了考教他们。以使后来任命官职时，能知人善任。

因此在千夫长以上的军官都暂时清闲下来后，他们也就没事干了。

好在后来李承绩又给他们分担了新的事务，不然现在，他们肯定愁得头发都白了。

只是他们在翻看奏折时，只有建议权，而没有决策权。也就是可以将自己的意见，写在单独的纸上。并随着折子一起，递送上来。待李承绩查看一番后，再决定是否可行。

这就有些像明朝时的内阁。虽然名字不一样，但参谋司所担任的部分功能，已有内阁的雏形了。

不过地位上，还是比不上六部的超一等主官。甚至二三等，都比不上。所以参谋司的诸位参赞虽拥有了影响决策的权利，但行事上，却一直小心翼翼。

当前李承绩跟前的折子，就是他们翻看一遍并写上注解后，依照事情的轻重缓急，摆上来的。

这让李承绩省却了很多功夫！并在最短的时间，最大化的处理好相关政务。整个行政效率，也由此大大提升。