第五百零九章 做一个对员工不放弃不抛弃的好老板（1 / 2）

资本的嗅觉从来都是非常敏锐的，“红线”这样突然火爆起来的APP当然很快就进入了他们的视线。

一阵分析，看清了这款软件的前景后，他们便如同闻着了腥味的猫，一个个的全都凑了过来，哭着喊着要给洛峰虚拟现实服务有限公司投资。

易峰对于投资当然是表示赞同的，毕竟他的零花钱也就那么点，公司想要迅速扩大，把产品完全推广开来，那点钱还是不太够用的。

加上现在办公司的潜规则就是多个合作人多条路，得道多助，失道寡助，讲究一个雨露均沾，大家都有得赚，所以他决定先拿出25%的原始股份来开展A轮融资。

但是谈了一周，这轮融资的具体事项还是没有定下来，原因也很简单，不是那些投资公司的商业代表不努力，而是易峰对于目前的价码不满意，所以一直不肯松口。

目前各个投资机构对于洛峰虚拟现实服务公司的估值在3亿华元左右，25%股份，也就7500千万到8000万的样子。

这个估值对于普通的创业公司当然已经足够了，甚至对某些创业公司来讲，是跪着求都求不来的好价钱，但易峰不一样，他不是那帮穷逼创业者，而是一名正儿八经的富二代。

他背后的易氏家族枝繁叶茂，发展得极为昌盛，而且在政商军三界都有着不同一般的关系，在全国算虽然排不上多高的名次，但在江南省，可谓是一株根深蒂固的参天大树。

七八千万的这点钱，我随便回家撒个娇，打个滚，说几句吉祥话就要的了好么？何必跟你们在这争得像讨饭一样？

当然，易峰心理也清楚，3亿估值的报价已经算是溢价了。毕竟“红线”这款APP的技术水平并不高，随随便便一家上规模的互联网公司花点时间都能做出来。

反正想法创意这种东西是没法申请专利的，人家换套技术，换个界面UI，换套匹配算法，一样能做出一款不错的相亲交友类APP出来，甚至比自己家的“红线”更加人性化，功能更多也不一定。

甚至目前来跟自家商谈的这几家投资公司，说不定现在正在研发自己家的相亲交友APP，边谈边做，谈成了吸收你这边的用户，没谈成就互相竞争呗。

而像是企鹅公司，甚至这一次干脆就没派人来，说不定现在正让手下的程序猿们24小时三班倒，给自家的扣扣薇信的虚拟现实版上加相亲交友功能呢。

而这些杂七杂八的相亲交友APP如果在虚拟现实世界中上线，自家的“红线”想必就很难维持目前的火爆状态了，到时候估值大跳水也说不定。

这也可能现在那些商业谈判代表们在这谈了这么久，没谈出结果，却还是显得不甚着急的重要原因。

创业真的好难啊……

在心理感慨了一声，易峰便开始思考解决另一个问题。

那便是“酷代练”方面的人员安置问题。

由于有两个小姐妹通过“红线”平台成功搭上了豪门子弟的线，果断辞职和土豪富二代谈上了恋爱，“红线”APP方面的近百个女员工现在是天天晚上在虚拟现实世界里忙得脚不沾地，在各色男子中纵横决荡，工作热情空前高涨。

与之相对的，“酷代练”方面就不尽如人意了，自从“虚拟培训中心”上线，老外有了学习华语的地方，订单量是一天不如一天，“酷代练”方面的一百多名男员工大部分晚上都接不到单子，只能自行组队，去游戏里打星卖钱，差不多变成了一个打星工作室，代练之名名存实亡。

这样的情况毫无疑问和易峰预想中的计划是相悖的，公司给他们发工资，进行培训，提供场地器械，难道就是让他们来打星的？这和街面上那些大大小小的打星工作室还有什么区别？

不，也是有区别的，人家工作室不仅不发工资，还特么抽取卖星的提成呢！

公司一直往里面倒贴钱，养一堆闲人，又有什么意义？