第一千一百六十六章 大唐帝国的精英教育（1 / 2）

（本章为劝学篇，阐述努力学习、工作的重要性）

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宣平十一年二月，又是一年会考时，如果是早几年的时候，每年的这个时候，金陵城总会特别的热闹，因为会来自全国各地的士子们参与考试。

但是自从大唐帝国对会试进行改革，实施各省分考制度后，前往金陵城参加会试的士子就是少了起来。

目前基本上只有对自己特别有自信的士子，才会千里迢迢赶到金陵城参加全国性的会试，而信心不是太足，又或者是因为其他因素的限制无法去金陵的士子们，往往会选择在本身参加各省的会试分考。

这也可以说是极大的减轻了普通士子们参加会试的难度，毕竟大唐的科举制度是和传统朝代不一样的，每年都会举行，这也是导致了士子要么是常年住在金陵城参加会试，要么就是频繁来往家乡和金陵城，这显然是一个极大的负担，不管是金钱还是时间精力上都是比较耗费比较大的。

如今可以在各省的省会参加会试，这对于绝大部分的士子们而言，也是一大利好。

当然了，一些对自己信心十足，又或者本来就是在金陵城求学的士子，他们依旧会选择在金陵城参加会试。

大唐的科举制度，并没有严格规定说什么样的士子可以参加京师会考，什么样的士子只能参加省城会考，而是选择了不干涉的态度，士子可以自由选择在本省参加会试或者是来到金陵城参加会试。

当然了，两者的会试题目难度虽然相当，但是竞争却是不一样的，在金陵城里参加会试的士子，都是对自己特别有自信的那种，同时随着会试分考制度的施行，帝国也是相应的缩减了金陵城会试的录取人数。

早几年的时候，金陵城会试的进士、博士两科，录取的总人数能够达到千人，但是宣平十一年的现在，预定的录取人数已经是下降到五百人，直接下降了一半。

不过全国范围来说，预计录取的两科学子人数，却是会再一次创造新高峰，各省分考点以及金陵城考点加起来，预计将会录取五千人。

这些新科进士、博士们，绝大部分都会进入基层岗位任职，从而逐渐改变目前大唐帝国的官场里头，低级官员素质不高的原因。

假以时日，李轩还打算进一步扩大录取人数，因为以后除去司法机构、巡警等需要特殊技能的人才，除去没有品级，只是普通的雇佣工作人员，比如马夫、厨师等，其他拥有品级的帝国官员，必须经过科举考试后选拔。

最后形成帝国官员以及普通雇员相结合的人事制度。

其实李轩一开始还打算搞成所有的公务雇员，都是需要通过科举来选拔的，但是发现这不太现实，因为人家读了国子监大学的学子，显然是不可能接受成为一名官府里的马夫的，而且这也是极大的人才浪费。

所以，李轩才是施行了目前的这种官员以及雇员相互结合的模式。

而这个政策，自然也不是李轩乱搞的，而是参考了后世的公务员制度，后世里的诸多媒体报道里，为什么会频繁出现临时工这个词，那是因为公务机构里是真的有这么多的临时工，他们以合同工，派遣工等名义为政府机构工作，是属于没有编制的那种。

李轩觉得后世的这个公务体系还是挺不错的，可以有效控制薪资支出，捅出篓子了可以直接炒人平息民众怒火。

实际上这套体系华夏数千年来都是这么玩的，以前是官吏之分，后世是有编制和临时工之分，到了大唐帝国这边吗，那就是官员和雇员之分。

虽然操作的细节不同，但本质上却是一个卵用，没啥太大的变化。

要不然怎么说，其实华夏数千年，政治体系一直都没有变过呢，家天下，科举制度，官吏制度等等，几千年前如此，现在同样如。

在大唐王朝，同样也不例外。

李轩不是圣人，更加不愿意去冒无所谓的风险，既然这些东西在数千年里都已经被证明了去实用性，李轩自然是犯不着抛弃掉，然后自己去重新搞一套乱七八糟的东西，那样的话，谁知道会不会搞出什么大麻烦来。

以史为鉴，实用为主！

这是最近几年李轩的治国理念，所以很多政策实行的时候，大多也是符合了这种理念。

科举制度的改革同样如此，到了宣平十一年的今天，科举制度的改革，算是已经进入了尾声了，后面顶多就是缝缝补补，李轩是不打算再进行大规模的变革了。

和科举还有着极大关系的教育制度，李轩同样是不打算进行太大的变动，他觉得如今这个教育体系就挺好的了，顶多就是以后逐渐普及小学，再搞多一些中学，至于大学嘛，他还是打算走精品路线，严格控制大学生的数量，尤其是文科生的数量。