第一百零六章要给员工升职空间(2 / 2)

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陈莹道:“网管属于临时工作人员,技术含量不高,随时都可以更换,我没有面试的必要!但是店长不同,他们是公司的正式员工,有上升的空间,就好像战争时代的连长,是最基层的领导干部,必须慎重对待!”

王铭有些不解的道:“他们有这么重要吗?”

“当然!打仗冲锋在最前面的就是连长,而相约网络公司冲在最前面的就是店长,一家网吧营业额的好坏,跟他们有直接的关系!必须要让他们认识到自己是公司不可或缺的一份子,他们才会认真对待这份工作!”陈莹道。

听完陈莹的解释王铭道:“那是不是还要给他们留有上升的空间?”

陈莹意外的道:“不错!根据我制定的计划,每十家店面将会出现一个区域经理,十个区域经理上面有一个大区经理!店长可以提名一个副店长,待遇跟网管不会有太大的区别,但是一旦店长升职或者辞职,他们就是接任的第一人选!”

一个人工作最怕什么?不是挣不到钱,而是没有目标跟动力!为什么很多家族企业发展到后来会停滞不前或者怨声载道,最后分崩离析,就是因为可供升职的空间!无论你做的多么好,业绩多么优秀都没有用,因为岗位都被老板的亲戚占据,你永远都只会是一个员工。

而陈莹这种做法就是给所有店长一个希望,只要你努力,就能升到区域经理,而做到区域经理的就想做到大区经理。这样的做法虽然在很多企业都有,但是能严格执行的却没有几个。

“要是这样的话,执行力很关键!不能随意空降领导层!”王铭皱着眉头道。

为什么基层的领导最讨厌的就是空降下来的干部,就是因为一个萝卜一个坑。一个岗位的变动,影响的不是一个人,而是很多人,一个不好整个区域都对公司失去信心。

“不错!我的想法是除非整个地区发生特别大的问题,否则不会空降领导下来!那会让员工对公司失去信任感!”陈莹道:“相约网络这么扩张下去,将会比连锁超市的规模还要多,将来每一个城市一个城市经理,下面分成几个大区,大区在分成小区,这样有着无数的岗位,所有员工都有前进的动力!”

王铭意外的看着陈莹:“这样不就是直营吗?你前端时间还跟我提过加盟,这有些违背吧!”

“不然!我们现在资金不足,只能通过加盟店扩张我们的影响力,销售我们的电脑跟软件!等我们资金储备充足,就可以一家店一家店开下去!那样才是长久之计!”陈莹道。

王铭点点头道:“这一点你要好好跟兰总沟通,毕竟他是相约网络的总经理!”

“我明白!这些问题我们沟通过!店长是我跟她一起面试的,网管是她跟店长一起面试的!她对基层的掌控力,要比你想象的还要高!”陈莹道。

“那就好!下一步扩张计划什么时候进行?”王铭问道。

陈莹道:“已经在物色场地,兰总之所以面试网管,就是为了新店做准备!她会从中挑选出合格的人才担任店长!”

王铭表情变了变道:“这一点你可以利用上!”

陈莹不解的看着王铭。

王铭笑着道:“光说公司多少,很难让那些应届生动心,但是店长就不一样,这是官!那些应届生往往不看重钱挣得多少,而是看重地位!你可以拿店长来诱惑他们,凡是应届毕业生只要实习合格就可以担任店长!”

陈莹眼睛亮起来:“实习时间可以由我们决定!安排三个月到半年,他们经过培训很快就能适应这个岗位!而且还有升职的空间,要是有某一个表现好的直接提到区域经理,就会让等多的大学生动心!”

“不错!就是这样!”王铭露出微笑的表情:“而且不需要特别高的工资就会让很多大学生趋之若鹜!毕竟是一毕业就当官嘛!我想一个大学生店长的职位肯定能胜任,再次期间你还可以对他们进行培训,那些优秀的就可以提拔上去!”

陈莹惊喜的道:“哎呀,我之前怎么没有想到呢?”

“你们两个讨论什么呢?”兰岚诧异的道。

王铭回头道:“你怎么过来了”

兰岚微笑着道:“我在一号店跟林昱讨论游戏大赛的事情,接到店长们打来的电话,过来看看两位领导有什么指示!”

“哪里有指示?找一个地方坐下来谈!”王铭道。

兰岚道:“对面的川菜不错,我请两位领导!”

再去饭店的路上,王铭将两人讨论的事情跟兰岚说了一下,听的兰岚眉飞色舞:“我正愁人手不够用呢!可是那些大学生能动心吗?”

“能!我是大学生,我了解大学生的心态,刚刚毕业的学生挣钱多少不是重点!地位才是他们最为看重的!”王铭道。

陈莹同意的道:“我刚开始也走入一个误区!现在想想这个办法是最好的,名很多时候要比金钱还能诱惑人!只有那些走上社会的人才真正明白金钱的作用,我没有考虑到心态的问题,这是我的失误!”

王铭摆摆手道:“这不是失误,只是我们经验太少,慢慢来就习惯了!毕竟你也是刚刚做人力资源总监,还需要一个适应过程!兰总,这六家新开的网吧效益怎么样?”

“爆满!无论什么时间都有人,我都怀疑这些大学生疯了不成?不上课跑来上网,天天都在打游戏!王总,我有点内疚感!”兰岚苦笑着道。

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