第425章 树典型（2 / 2）

事情真是一环接一环，他的发展也越发的超出他的规划，这一切陆浩都没法拒绝，他必须临时应变，多手准备。

今年集团旗下要招聘很多人，泰山集团、华为基建两家公司已经决定招聘五六万人了，泰山集团可以安排上千名退役军人做保安，华为基建可以安排几万人进入工程队。

这还不是多的，能够安排大量复原军人的公司是浩海农业和浩海建设，浩海农业今年需要招聘的正式员工要有十来万人，而浩海建设需要招聘的人那就是超百万级别了。

他已经答应老爸浩海农业的招聘全部由他做出，他只招募复原军人为正式员工。

对于浩海建设招聘的工人首先要解决大城镇建设中有农村进入到城市的劳动力，然后才能考虑从其他地方招聘，不过这一部分也不会少。

浩海的大总部建设可是要在全国同时开建，2500亿人民币的投资，同时需要大几十万人的工人，陆浩觉得这一次他能够把军方大裁员的所有退役军人给包圆了。

建筑工人这活虽然很辛苦，但是军队最多的还是农村人，这些人没有背景，难以安排正式的工作单位，向浩海建设这样的单位绝对是难求的。

其实陆浩是多想了，凭着浩海建设的高工资，别说农村兵了，就是能够安排工作的城市兵也愿意去浩海建设工作，如今的浩海是全国人民最向往工作的单位。

想明白了之后陆浩给张老去了电话，张老一听都激动了，这可是帮了军队帮了国家天大的忙，有了浩海的支持，那么这次裁员将会是史上最容易的一次裁员。

陆浩允诺凡是退役军人只需要三个月的实习期后就可以成为五级员工，工资底薪就是一千伍佰元起，这在九六年在全国都是高薪工作。

还答应他浩海工作职位安排会尽量的考虑军队职务问题，军队干部会尽量的安排到企业各层领导干部中。

但是管理上必须是浩海管理方式，他不会给人适应期，而是上岗就要遵守浩海的管理方式。

陆浩这一次真正成了军方的红人，一时间军方各个大佬都接见了他，甚至远在边疆的部队也向陆浩打来了感谢电话。

军方决定提前一年进行大裁员，本次大裁军，全军全集团军数量减至20个，这是史上第三大规模的裁军，一次裁军数量超过了七十万人，而且完成时间仅为两年。

这次大裁军标志着华夏军队正式进入现代化建设，华夏军队正式告别以前建军思路，进入信息化军队的摸索建设阶段。

这年代，到处都竖立正面的典型，很快，军方就将陆浩塑造成一个英雄式的爱国典型。

陆浩知道后有些沾沾自喜，这其实是各需索取，军队复原后去他的集团当工人，要比从地方上招聘强了不只是一点半点，而是大大的一截。

尤其是从铁道兵、工程兵退役的军人更是可以直接上手，很多都是专家级的人物。

这样的人才找一个两个好找，但是要这么大规模的找到，这个世界上除了华夏没有任何一个国家能够做到。